警惕加班背后的形式主义

警惕加班背后的形式主义
近来,一个朋友向我说了他们机关存在的一种怪象:“分明现已下班了,可是咱们还不走,都在那‘加班’,可是有的底子便是在玩手机,有的呢,上班时分乱窜,非得下班后开端作业”。其实,这并不是个例,而是许多机关单位的“通病”。在机关单位作业,的确是有不少人喜爱加班,并以加班为荣,假如真是为了作业无可厚非,但假如心怀叵测,这样的加班便没有了实际意义,乃至完全是形式主义。对此,咱们理应警觉和根绝。  跟着作业规范的不断细化、作业要求的不断进步,有时的确简单呈现时刻紧、任务重、人手少的严重局势,这时要想完结作业就不得不挑选加班,这样的加班加得其所,咱们理应没有怨言、甘愿顶上。可是,还要谨防呈现一些形式主义加班,这种加班不光浪费时刻和精力,并且还会构成一种虚伪漂浮的作业作风,不利于作业的推动执行。  一种是“假加班、加假班”。这种状况比较常见。咱们常常可以看见,分明现已下班,并且手中也没干作业,底子便是在玩手机、阅读网页,乃至是打游戏,可是便是不走,为什么?由于领导还没走,这些人总想给领导留下一个认真作业的形象,以赢得领导的注重和认可,将来在评优评先、选拔重用上能祖先一步、近人一分。当领导不在的时分,早就脚底抹油。这种虚伪的作业作风应该引起咱们注重和检讨。  一种是“为了加班而加班”。这一种人,在片面上也是为了给领导留下勤勤恳恳、吃苦耐劳的好形象,所以采纳“上班是下班、下班再上班”的舍本求末之策,即作业时刻不认真完结作业,干一些“小动作”,想一些“小心思”,渐渐的“磨洋工”,等到了下班时刻,则表现出作业任务深重,加班加点作业的劲头儿,希望能取得领导和搭档们的一声称誉。这种漂浮的作业作风对作业无益,理应阻止压实。  还有一种则是“无法被逼加班”。这种加班多是来自上级的“紧急告诉”,之所以说它是形式主义,并不是为了推脱作业,而是作业的确有造假凑数之嫌。作业中,咱们有时会遇到下班时刻收到一个紧急告诉,要求明日上午上班就上报,留给完结作业的时刻乃至连一晚上都不到,要的这么急怎样不加班?可是这么短的时刻,怕是填数制表都不行,由于有些数据究竟需求下面单位报送并不不时更新。这种加班最具有迷惑性和不行抗性,为削减这种形式主义加班,还需求有关单位进步运转功率,尽可能提早的把告诉下发;可以脚结壮地,给干好作业留出必定时刻。  勤勤恳恳、结壮肯干是党员干部应有的担任和作为,但假如是背面的形式主义和官僚主义在作怪,则有待商讨,究竟形式主义加班收不到任何实效。  作者:韩朝辉